扶養範囲内を超えても働ける方法｜ビジネスサポートブログ

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「パートさんが扶養の範囲内で働きたいので、勤務時間が限られます。時給をあげるとますます時間が減ってしまい、困っています」

優秀なパートさんにはたくさん働いて欲しいですが、扶養の壁がありますよね。
時間調整も面倒ですし、時給も上げにくくなってしまいます。

この問題の解決方法は、「選択型退職金制度」の導入になります。

簡単に言うと、時給の一部を将来の退職金のためにプールしておく方法です。

本当は時給１５００円だけど、そのうち３００円は今払わずに退職金として取っておきます。
仮に、週２０時間（月８０時間）で１０年働くと、パートなのに退職金が２８８万円になります。
３００円×８０時間×１２か月×１０年＝２８８万円

会社としては優秀なパートさんの勤務時間を増やせるので、シフト管理や新規採用、教育の手間が減ります。

一方のパートさんとしては、（勤務時間は増えますが）毎月の給料は変わらず、退職金までもらえます。
退職金には社会保険はかかりませんし、所得税も優遇されているので、最終的な手取りはかなり増えます。

導入には規程の整備など必要なので、パートさんが多い会社はご相談ください。

竹澤直樹

運営者プロフィール

税理士、コンサルタント
東京中央税理士法人社員税理士（役員）WTA事業部長
合同会社ライズアビリティ代表社員
フジ設計コンサルタント株式会社他、顧問先企業の取締役、監査役を歴任

高校卒業後に税理士を目指す。大原簿記専門学校卒業後、
田上会計事務所（現東京中央税理士法人）で働きながら、
東亜大学大学院法学専攻（修士）を修了。
2015年税理士登録

趣味は、株式投資とゴルフ
土日は犬の散歩をしながら、リフレッシュしています。
猫もいますが、エサが欲しい時しか甘えてきません。

著書

「ひとつひとつていねいに会社の数字を学ぶ」
（かんき出版）